PORTEO Group, acteur majeur dans la construction et l’ingénierie en Afrique, incarne une vision ambitieuse et un modèle de développement durable. Avec plus de 12 000 collaborateurs répartis sur 7 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale, notamment la Côte d'Ivoire, le Bénin, le Togo, le Sénégal, la Guinée, le Congo et le Gabon, l’entreprise se positionne comme un moteur de l'Afrique dynamique et souveraine. Loin de se contenter de bâtir des infrastructures, PORTEO mise avant tout sur la construction d’opportunités et de carrières durables.
L’entreprise est un véritable modèle de diversité, rassemblant 23 nationalités au sein de ses équipes. Cette pluralité culturelle et géographique constitue un atout précieux pour un développement harmonieux et intégré du continent. L’objectif de PORTEO reste clair : bâtir un avenir commun et prospère pour l'Afrique à travers l’inclusion et la valorisation des talents locaux.
Un des aspects les plus remarquables de PORTEO est son engagement pour l’égalité des sexes. Aujourd’hui, près de 1 000 femmes occupent des postes clés au sein de l’entreprise, notamment sur les chantiers, dans les pôles d’ingénierie et les directions opérationnelles. Cette politique active de promotion du leadership féminin fait partie intégrante de la stratégie de PORTEO, qui œuvre pour un secteur de la construction plus inclusif et équitable.
L’entreprise se distingue également par sa capacité à mobiliser une jeunesse africaine dynamique. Plus de la moitié de ses effectifs ont moins de 35 ans, un indicateur fort du dynamisme et de l’innovation qui caractérise les équipes de PORTEO. Ce sont ces jeunes talents qui façonnent les infrastructures du futur, contribuant ainsi à la modernisation du continent africain.
Cet engagement de PORTEO s’aligne parfaitement avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. En effet, l’entreprise œuvre activement pour plusieurs objectifs essentiels :
ODD 8 – Travail décent et croissance économique : En créant des milliers d’emplois locaux et en valorisant les carrières, PORTEO contribue de manière significative à la croissance économique des pays où elle opère.
ODD 5 – Égalité des sexes : L'entreprise met en place une politique proactive pour l’inclusion des femmes et leur promotion à des postes de leadership.
ODD 10 – Réduction des inégalités : PORTEO soutient un modèle basé sur la diversité et la mobilité des talents africains, garantissant une égalité des chances et une forte inclusion sociale.
Au-delà des infrastructures, PORTEO s’engage à bâtir des opportunités durables pour l’avenir de l’Afrique. L’entreprise est convaincue que la construction de routes, de ponts et de bâtiments doit aller de pair avec celle de carrières et d’un avenir solidaire pour les générations futures. C’est ainsi que PORTEO Group devient non seulement un acteur de la construction physique, mais aussi un pilier du développement durable du continent africain.
Estelle Mintanie
